GTNは、外国人材の相談窓口ではなく、受入体制の実装支援サービスです。採用前の受入設計から、現場教育、生活支援、定着・戦力化まで、経営判断と現場運用をつないで一気通貫でサポートします。
外国人材の活躍には、採用人数を増やすだけでは不十分です。
日本語力、生活面、現場教育、社内理解、トラブル対応など、
受け入れ後の設計が成果を左右します。
国内外の外国人材ネットワークを活用し、企業に合う人材の採用を支援します。
配属前の準備、教育担当者の設定、現場ルールの整理など、入社前に必要な体制を整えます。
外国人材と一緒に働く現場社員向けに、コミュニケーションや教育方法を整理します。
就業だけでなく、生活面の不安や日本語コミュニケーションの課題にも対応します。
早期離職、勤怠不安、認識違い、現場との摩擦など、発生しやすい問題を未然に防ぎます。
採用後の状況を見える化し、定着・戦力化に向けた改善施策を提案します。
受入体制の弱点と、経営と現場のズレの兆候を3分でチェックします。
業種、人数、現場体制、過去の採用状況を確認します。
離職リスク、教育課題、生活支援の不足などを整理します。
採用・教育・定着に向けて、優先順位をつけた実行計画を作成します。
必要に応じて、採用支援、研修、面談、フォロー体制づくりを伴走します。
まずは無料診断で受入体制を把握してください。
3分で受入体制を診断する
GTNでは、採用人数、支援範囲、期間、課題の内容に応じて
最適なプランをご提案しています。
まずは無料診断または無料相談にて、
現在の状況を確認させてください。
経営と現場のズレは、採用前なら整えられます。
